Job werkt
Helpt en inspireert bij een goed en gezond bedrijf3 min.
Weet u hoe u EHBO moet toepassen?
De kans dat u weet wat u moet doen als een collega of gezinslid eerste hulp nodig heeft, is waarschijnlijk vrij klein. In Nederland zijn namelijk slechts 300.000 EHBO-gediplomeerden. Dit is erg weinig als je bedenkt dat ons land 17 miljoen mensen telt.
Op grote evenementen als festivals en concerten is er vaak een tekort aan hulpverleners. Wij Nederlanders lopen achter wat betreft het aantal mensen dat EHBO kan verlenen. In landen als Duitsland, Noorwegen en Oostenrijk is het bijvoorbeeld verplicht om een EHBO-cursus te volgen voordat er voor het rijbewijs mag worden afgereden.
Vijf EHBO punten toegelicht
EHBO.nl (Oranje Kruis) heeft een aantal stappen vastgesteld. Idealiter kennen zowel uzelf als uw medewerkers deze stappen en kunt u ze toepassen.
Let op gevaar
Nadat er iets is gebeurd, is het belangrijk om waar te nemen wat de ernst van de situatie is en wat eventuele gevaren zijn. Stel u voor: er is brand uitgebroken en u ziet dat iemand gewond is. Natuurlijk wilt u diegene direct helpen, maar misschien zorgt het vuur voor teveel gevaar om direct eerste hulp aan te bieden en is het beter om op professionele hulp te wachten.
Ga na wat er is gebeurd en daarna wat het slachtoffer mankeert
Om goede eerste hulp te kunnen bieden, is het van groot belang om snel te ontdekken wat er is gebeurd en wat het slachtoffer precies mankeert. Dit kunt u doen door samen te werken met andere mensen. Wellicht hebben zij meer gezien dan u en weten zij hoe jullie de persoon in kwestie kunnen helpen.
Stel het slachtoffer gerust en zorg voor beschutting
Een slachtoffer laat niet altijd zien wat hij denkt en voelt. Ook voelt een slachtoffer zelf niet meer goed of hij het warm of koud heeft. Het is hierom belangrijk om het slachtoffer het gevoel te geven dat hij in goede handen is. Vertel het slachtoffer wie je bent, wat er aan de hand is en of er (snel) professionele hulp komt. Beschutting is prettig voor de privacy van het slachtoffer en voorkomt letsels als onderkoeling of oververhitting.
Zorg voor professionele hulp
Zorg er altijd voor dat u snel professionele hulp inschakelt en snel en duidelijk kunt communiceren wat de situatie is. De professionals kunnen de hulp vervolgens van u overnemen. Bij het bellen naar de hulplijnen is het belangrijk om direct en duidelijk om de ambulancecentrale te vragen. De centrale zal vragen waar u bent, om hoeveel slachtoffers het gaat en wat het vermoedelijke letsel is.
Help het slachtoffer op de plaats waar hij ligt of zit
Help het slachtoffer op de plaats waar u hem/haar aantreft. Verplaats een slachtoffer niet onnodig. Verplaatsen is alleen toegestaan als er nog gevaar dreigt. Met het verplaatsen zou u namelijk meer letsel kunnen veroorzaken of kunnen verergeren. Natuurlijk geldt dit niet voor een kleine verwonding.
Gezond verstand gebruiken
Naast bovengenoemde tips is het vooral belangrijk om in een noodsituatie het gezonde verstand te gebruiken. De eerste minuten na een ongeval zijn cruciaal. In deze minuten kan het fijn zijn om bepaalde instructies te krijgen. De gratis EHBO-app van het Rode Kruis bijvoorbeeld, geeft u snel en duidelijk via uw smartphone advies bij verschillende situaties. Een handig hulpmiddel bij het verlenen van eerste hulp!
Volg een EHBO-cursus
Benieuwd naar meer geheimen van een gezond bedrijf?
Oorzaak verzuim ligt voor een groot deel in de privésfeer
‘Van werken wordt iedereen beter’, is het credo van verzuimbegeleider BeauAvis. Ze zien werk en privé niet als twee gescheiden werelden, maar zetten het werk wel centraal. BeauAvis kijkt vooral welke mogelijkheden iemand heeft en welke belemmeringen weggenomen kunnen worden, zodat iemand goed en met plezier aan het werk kan. Een oplossing op maat dus.
‘Stop met praten over vitaliteit. Begin gewoon’
Gelukkig werknemers zijn productiever en ervaren minder stress. Investeren in vitaliteit is daarom investeren in je bedrijf. Maar waar begin je? We gaan erover in gesprek met Fleur Mulders, oprichter van De Atleetfabriek. De Atleetfabriek ontwikkelt en ondersteunt bedrijven met duurzame vitaliteitsprogramma’s op maat.
Hybride werken: wat moet u als werkgever vanuit de wetgeving?
Hybride werken is een blijvertje. En daar horen rechten en plichten bij, voor u als werkgever en uiteraard ook voor uw medewerkers. Want u wilt dat zij overal veilig, gezond en verantwoord kunnen werken. Jo Weerts, spreker en docent Arbeidsrecht, belicht drie belangrijke aandachtspunten.