Job werkt
Helpt en inspireert bij een goed en gezond bedrijf4 min.
De griepprik werkt
Nederland wordt elk jaar weer getroffen door de griep. Is er ook in uw bedrijf sprake van extra uitval? Een griepprik kan een effectieve maatregel zijn om uw medewerkers én uw bedrijf gezond te houden.
Fitte werknemers zijn gelukkiger en presteren beter. Steeds meer werkgevers investeren daarom in de gezondheid van hun personeel; van speciale vitaliteitsprogramma’s tot vers fruit op kantoor. Toch is er ieder jaar één periode waar geen extra appeltje tegenop kan: de griepperiode. Vorig jaar werden zo’n negenhonderdduizend mensen ziek in de periode van begin oktober tot eind mei.
Griep op kantoor
Griep is de meest voorkomende verzuimreden in Nederland. Een griepgolf is bovendien niet alleen heel vervelend voor werknemers, maar kan ook het bedrijfsproces nadelig beïnvloeden. Wat feiten en cijfers:
– Ieder jaar krijgt minstens 1 op de 10 medewerkers griep
– Een medewerker blijft dan gemiddeld 4 tot 5 dagen thuis
– De epidemie loopt van oktober t/m mei: er is dus veel uitval gedurende het jaar
– Een zieke werknemer kost per dag gemiddeld 250 euro
Gratis griepprik
Gelukkig is griep, in bepaalde mate, te voorkomen. Om het verzuim terug te dringen, kunt u uw werknemers een griepvaccinatie aanbieden; werknemers die gevaccineerd zijn hebben een verminderde kans op griep en vallen dus minder snel uit. Gevaccineerd personeel kan het virus bovendien niet overdragen aan collega’s, cliënten of klanten. De griepprik wordt gratis aangeboden aan kinderen en volwassenen die extra risico lopen, zoals zestigplussers en chronisch zieken. Maar óók als werkgever kunt u de prik gratis aanbieden aan uw werknemers. U betaalt u hier wel voor, maar deze investering weegt niet op tegen de verzuimkosten.
Baat het niet
De griepvaccinatie is niet onomstreden. Vorig jaar werden, ondanks de griepprik, veel mensen ziek. Toch zijn artsen het erover eens dat de kans op griep mét prik nog altijd kleiner is dan zonder prik. Wie toch griep krijgt, is bovendien minder ziek én minder lang ziek. De prik blijft daarmee een effectieve maatregel om uw werknemers en uw bedrijf zo fit mogelijk te houden. Vanaf volgende winter (2019) is er een nieuwe vaccinatie met een verwachte hogere effectiviteit.
Thuisblijven werkt
Naast de prik zijn er nog een aantal dingen die u kunt doen om de kans op griep in uw bedrijf te minimaliseren:
– Faciliteer in voldoende papieren zakdoekjes en lege vuilnisbakken om verspreiding van het virus te voorkomen
– Stimuleer medewerkers hun handen te wassen met water en zeep of faciliteer in desinfecterende gel
– Zorg voor een schone werkomgeving en zet de ramen ’s ochtends even open
– Moedig werknemers aan regelmatig naar buiten te gaan
– Toch ziek? Laat uw werknemer thuisblijven of -werken; beter voor patiënt én collega’s
Benieuwd naar meer geheimen van een gezond bedrijf?
Ziekteverzuim door (werk)stress? Houd hier rekening mee
Stress: een veelvoorkomend fenomeen op de werkvloer. Dat is niet per definitie slecht, maar bij een ongezond hoge werkdruk kan het leiden tot ziekteverzuim. Waar moet u als werkgever rekening mee houden als een werknemer uitvalt door werkstress? En nog belangrijker: hoe voorkomt u dit?
Gezondheidsinterventies: de drie grootste uitdagingen én oplossingen
Het afgelopen jaar is meer dan ooit duidelijk geworden hoe belangrijk het is medewerkers actief te ondersteunen mentaal en fysiek gezond te blijven. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Werkgevers en hr-medewerkers lopen regelmatig tegen uitdagingen aan bij het inzetten van interventies. We zetten de drie grootste uitdagingen én oplossingen voor u op een rij.
Meet de gezondheid van uw medewerkers met een Preventief Medisch Onderzoek
Vergaderen met spelende kinderen in de kamer. ’s Avonds toch nog even de laptop openklappen. Geen koetjes-en-kalfjespraat meer bij de koffieautomaat. Het nieuwe werken brengt nieuwe uitdagingen met zich mee, op fysiek en mentaal gebied. Met het Preventief Medisch Onderzoek via onze gratis module Werkfit brengt u de gezondheid van uw medewerkers in kaart.