Job werkt
Helpt en inspireert bij een goed en gezond bedrijf3 min.
Gezondheidsinterventies: de drie grootste uitdagingen én oplossingen
Het afgelopen jaar is meer dan ooit duidelijk geworden hoe belangrijk het is medewerkers actief te ondersteunen mentaal en fysiek gezond te blijven. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Werkgevers en hr-medewerkers lopen regelmatig tegen uitdagingen aan bij het inzetten van interventies. We zetten de drie grootste uitdagingen én oplossingen voor u op een rij.
#1 Kwaliteit en effectiviteit
De uitdaging:
Veel bedrijven werken samen met verschillende aanbieders van interventies. Deze zijn vaak niet bij iedere leidinggevende bekend, waardoor zij weer gaan samenwerken met eigen aanbieders. Dit maakt het ingewikkeld om overzicht te houden over de verschillende aanbieders en om in beeld te krijgen hoe kwalitatief en effectief hun dienstverlening is.
De oplossing:
Maak gebruik van het gezondheidsnetwerk van ONVZ: een vaste providerboog van aanbieders waarmee we heldere kwaliteitsafspraken gemaakt hebben, zodat u dat niet meer hoeft te doen.
Daarbij krijgt u overzicht en inzicht in de effectiviteit van ingezette interventies. Ook leren de aanbieders uw organisatie en medewerkers beter kennen, zodat zij nog beter kunnen aansluiten op de zorgvragen van u en uw medewerkers.
#2 Lange wachttijden
De uitdaging:
Het komt regelmatig voor dat medewerkers langdurig moeten wachten op interventies, waardoor zij onnodig lang thuis zitten. Dit zorgt voor frustratie bij de medewerker en voor onnodig hoge kosten aan de kant van de werkgever.
De oplossing:
Staat uw medewerker op een wachtlijst? Onze ZorgConsulenten gaan na of en waar uw medewerker sneller geholpen kan worden, en legt contact met de betreffende instanties. Dit kan al gauw enkele dagen tot weken verschil maken. Kijk voor meer informatie op onze website.
Daarnaast hebben we afspraken gemaakt met verschillende partners in ons gezondheidsnetwerk, waar uw medewerkers altijd snel terechtkunnen. Bijvoorbeeld voor online (zelf)hulp op het gebied van fysieke klachten en stressklachten.
#3 Financiering interventies
De uitdaging:
Investeren in de gezondheid van uw medewerkers kan veel geld kosten. Denk aan kosten voor gezondheidsbevordering, preventie en zorg voor medewerkers die ziek en/of uitgevallen zijn. Het is erg onduidelijk welke organisaties, zoals de zorgverzekeraar, u hierin kunnen ondersteunen.
De oplossing:
Medewerkers die in uw collectiviteit bij ONVZ verzekerd zijn, met een basis- en aanvullende verzekering, ontvangen gratis Werkfit. Dat betekent gratis extra dekking voor (preventieve) zorg op fysiek en mentaal gebied. Ga naar onze website voor meer informatie over Werkfit.
Daarnaast hebben we kortingsafspraken voor u gemaakt met de verschillende zorgaanbieders in ons gezondheidsnetwerk, op het gebied van fysieke, mentale en sociaal maatschappelijke gezondheid. Neem contact op met uw accountmanager om de mogelijkheden te bespreken. Of neem contact op met de Werkgeversdesk via 030 639 62 66 of werkgeversdesk@onvz.nl.
Meer weten of direct van deze oplossingen gebruikmaken?
Neem dan contact op met uw accountmanager of de ONVZ Werkgeversdesk. Wij zijn bereikbaar via 030 639 62 66 of werkgeversdesk@onvz.nl. Of kijk op onvz.nl/werkgever. We helpen u graag.
Benieuwd naar meer geheimen van een gezond bedrijf?
Oorzaak verzuim ligt voor een groot deel in de privésfeer
‘Van werken wordt iedereen beter’, is het credo van verzuimbegeleider BeauAvis. Ze zien werk en privé niet als twee gescheiden werelden, maar zetten het werk wel centraal. BeauAvis kijkt vooral welke mogelijkheden iemand heeft en welke belemmeringen weggenomen kunnen worden, zodat iemand goed en met plezier aan het werk kan. Een oplossing op maat dus.
Slim werken draagt bij aan vitaliteit
Veel werkgevers worstelen met het vormgeven van het hybride werken. Maar dat geldt niet voor iedereen. Centric is een mooi voorbeeld van een organisatie met een duidelijk plan voor ogen. In dit artikel geeft Head of HR Centric Nederland, Ingrid Vlaming, een inkijkje in hoe Centric slim werken faciliteert. En tegelijkertijd oog houdt voor de vitaliteit van de medewerkers.
Hybride werken: dit is hét moment om het werk anders in te richten
Vraag iemand wat hybride werken is en het antwoord is steevast: tijds- en plaatsonafhankelijk werken. Mireille Beumer, online facilitator, scherpt die definitie liever aan. ‘Hybride werken is de katalysator om werk anders in te richten. Om de samenwerking tussen teamleden opnieuw vorm te geven. Met als doel gelukkigere medewerkers, een sterkere organisatie, meer flexibiliteit, duurzaamheid en goede energie. Gewoon prettiger werken, voor iedereen. Maar, wel anders dan we deden vóór corona.’