Geen Categorie
Leestijd
PMO

‘Het periodiek medisch onderzoek (PMO) wordt zwaar onderschat’

Thuiswerken is al bijna anderhalf jaar de norm. Wat doet dat met de gezondheid van uw werknemers? Waar hebben ze behoefte aan, wanneer komt stress om de hoek kijken en welke gezondheidsrisico’s liggen op de loer? Een periodiek medisch onderzoek (PMO) of gezondheidscheck geeft antwoord op deze vragen en biedt een waardevolle nulmeting van de gezondheid van uw bedrijf.

Gezondheidscheck

‘Een periodiek medisch onderzoek levert een schat aan informatie op.’ Rick Wijsman, consultant Health & Workforce riskmanagement bij Mercer, kan het belang van een PMO niet genoeg benadrukken. Wat zijn de voordelen van een PMO en hoe gaat het in z’n werk?

Een PMO helpt om werknemers inzicht te geven in hun eigen gezondheid en op de lange termijn productief en fit te houden. Het bestaat uit vragenlijsten en onderzoeken die de fysieke en mentale gezondheid van zowel uw medewerkers als bedrijf in kaart brengen. Een onmisbare tool, vindt Rick Wijsman, consultant Health & Workforce riskmanagement.

Rick Wijsman - Mercer

Wijsman is werkzaam bij Mercer, een consultancybedrijf die organisaties adviseert bij het inrichten, uitvoeren en evalueren van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Als onderdeel daarvan biedt Mercer verschillende werkgevers een collectieve zorgverzekering aan bij ONVZ. Wijsman noemt het PMO ‘het meest onderschatte instrument ter bevordering van de vitaliteit van organisaties en hun medewerkers.’

Thuiswerkstress

Vooral in tijden van corona is het belangrijk om vinger aan de pols te houden. Covid laat namelijk grote sporen achter op de wellbeing van medewerkers, volgens Wijsman. Bij kantoorbanen legt het thuiswerken vooral druk op de mentale gezondheid. ‘Vooral jonge medewerkers tussen de 23 en 35 kampen met mentale problemen, zoals stress en een verstoorde werk-privébalans.’

Het opsporen van gezondheidsproblemen voorkomt dat medewerkers met een wankelende vitaliteit uitvallen. ‘5 tot 7% van de medewerkers binnen een bedrijf verzuimt, maar 50% is at risk en kan elk moment ziek worden, zegt Wijsman. ‘Op die grote groep wil en moet je je focussen. Als werkgever ben je namelijk ook verantwoordelijk voor medewerkers die thuiswerken. Is de thuiswerkplek goed ingedeeld? Hoe zit ‘t met het stressniveau? Belangrijke vragen.’

Gerichte aanpak

Waar sommige bedrijven bij gezondheidsmanagement met hagel schieten, zorgt een PMO juist voor een doelgerichte aanpak, benadrukt Wijsman. ‘Bedrijven zetten workshops vaak in op basis van een onderbuikgevoel of er worden pleisters geplakt. Maar een PMO legt de wortel van problemen bloot op basis van gevalideerde informatie. De resultaten geven een duidelijk beeld van de gezondheid van een organisatie en haar medewerkers.’

Individuele resultaten

Een bijkomend voordeel van een PMO is dat medewerkers inzicht krijgen in individuele resultaten. Wijsman: ‘Dat stimuleert een werknemer intrinsiek om regie over zijn of haar  gezondheid te nemen. Je kunt als werkgever een collectieve workshop over de schutting gooien, maar dat werkt niet. Een medewerker moet zelf inzien welk gezondheidsaspect aandacht vereist en de noodzaak van een vervolgtraject voelen.’

Online afname & aanvullend onderzoek

Maar er zijn meer voordelen. Ten eerste, kan een PMO bijna volledig thuis worden uitgevoerd. Dat geeft bedrijven de mogelijkheid om – ondanks het thuiswerkadvies – de gezondheid van medewerkers te meten. Ten tweede is het mogelijk om een PMO te verrijken met aanvullende vragenlijsten. Wijsman noemt voorbeelden: ‘Je kunt de mate van beeldschermwerk onderzoeken, een duurzame inzetbaarheidsindex inzetten of het PMO combineren met een medewerkerstevredenheidsonderzoek.’

De resultaten van een PMO geven de gezondheidsproblematiek van een bedrijf en haar medewerkers weer. Mercer analyseert deze data vervolgens, om bedrijven te matchen aan vervolgtrajecten. Belangrijk is om een PMO na vervolginterventies nogmaals een keer in te zetten. Wijsman: ‘Onderzoek in hoeverre de vervolgstappen van het eerste PMO hebben bijgedragen aan de vitaliteit van je bedrijf. Alleen zo kom je erachter of er vooruitgang is. Dus steek die thermometer 2 jaar later nog een keer erin. Het levert zoveel op.’

Vergoeding voor een PMO via ONVZ

Via onze aanvullende verzekeringsmodule Werkfit kunnen uw medewerkers gebruik maken van een persoonlijke gezondheidscheck. Zij regelen dit zelf en declareren rechtstreeks bij ONVZ. Wilt u een PMO laten uitvoeren voor al uw medewerkers? Neem dan contact op met uw accountmanager. Via hen profiteert u van de gunstige prijsafspraken die wij met onze gezondheidsnetwerkpartners gemaakt hebben hiervoor. Bovendien helpt het u te voldoen aan uw wettelijke verplichting, om uw medewerkers periodiek een PMO aan te bieden.

ONVZ heeft 3 partijen gecontracteerd die het PMO kunnen uitvoeren: TIGRA, &niped en GRIP. Alle partijen werken vanuit een visie om een PMO aan te laten sluiten op de risico’s in uw organisatie. Middels vragenlijsten en metingen krijgen medewerkers inzicht in hun gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheid. De vragenlijsten en metingen kunnen modulair worden ingezet. U als werkgever krijgt inzicht en advies via een werkgeversrapportage waarin vervolgstappen en adviezen worden gegeven. Ook wordt er aandacht besteed aan de meest impactvolle thema’s waar u als werkgever de komende jaren op kunt sturen.

Vervolginterventies

Een PMO is een mooie start van een vitaliteitsbeleid. Op basis van het PMO kunnen er gezamenlijk vervolginterventies binnen specifieke thema’s worden bepaald. Ook daar kan ONVZ bij helpen. Zo kunt u met korting gebruikmaken van ons zorgvuldig opgebouwde gezondheidsnetwerk van hoogwaardige partners, die verschillende gezondheidsinterventies aanbieden op mentale en fysieke gezondheid.

Zelf reageren



Benieuwd naar meer geheimen van een gezond bedrijf?