Job werkt
Helpt en inspireert bij een goed en gezond bedrijf2 min.
Wetsvoorstel: het recht op onbereikbaarheid
Even je werkmail checken in de vakantie of een telefoontje van de baas aannemen in het weekend: dat is heel gewoon, toch? Tweede kamerlid Gijs van Dijk (PVDA) vindt dat iedereen zeker moet kunnen zijn van ongestoorde vrije tijd. Hij stelde een conceptwetsvoorstel op; de Wet op het recht op onbereikbaarheid. En u kunt hier tot 1 april op reageren.
Tijdens het avondeten nog even een telefoontje van de manager aannemen, in je vakantie even je laptop openklappen of reageren op een WhatsAppje van een collega: het lijkt soms de gewoonste zaak van de wereld. Maar het kan ook nadelige gevolgen hebben, stress en burn-outklachten liggen op de loer. Tweede kamerlid Gijs van Dijk (PvdA) vindt dat iedereen zeker moet kunnen zijn van ongestoorde vrije tijd. Hij stelde een conceptwetsvoorstel op; de Wet op het recht op onbereikbaarheid.
In het kort houdt het wetsvoorstel in dat werkgevers de risico’s van continue bereikbaar zijn in kaart moeten brengen en samen met de werknemers maatregelen nemen om de nadelige gevolgen van het altijd bereikbaar zijn te voorkomen. Deze maatregelen worden vastgelegd in de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E). Hierdoor moeten werknemers de kans krijgen om ongestoord tot rust te komen, wat goed is voor zowel de persoonlijke gezondheid en ontwikkeling als productiviteit op het werk.
Tweede Kamerlid van Dijk heeft zijn conceptwetsvoorstel openbaar gemaakt voor internetconsultatie. Dit betekent dat u tot 1 april de mogelijkheid heeft om uw mening over het voorstel te geven.
Het wetsvoorstel met memorie van toelichting is te vinden op https://www.internetconsultatie.nl//rechtoponbereikbaarheid. Wie dat wil kan daar zijn commentaar achterlaten.
Benieuwd naar meer geheimen van een gezond bedrijf?
5 voordelen van de vierdaagse werkweek
De roep om een betere work-life balance klinkt steeds harder. In een maatschappij die getekend wordt door volgepropte agenda’s is flexibiliteit het toverwoord en daar hoort een vierdaagse werkweek bij, zo lijkt het. Steeds meer werkgevers staan open voor deze ontwikkeling. We zetten de voordelen op een rij.
Hoe houd ik millennials binnen mijn bedrijf gelukkig?
Millennials, de generatie mensen geboren na 1984, zijn de toekomst van de arbeidsmarkt. Met digitale skills en een frisse blik op zaken is deze generatie voor veel bedrijven van onschatbare waarde. Aan de andere kant is het aantrekken en vooral vasthouden van millennials voor veel bedrijven een uitdaging. Deze generatie eist over het algemeen namelijk veel van haar werkgever. Hoe zorgt u er als werkgever voor dat jonge werknemers gemotiveerd blijven om voor uw bedrijf te werken? Wij geven een aantal tips!
Maak werk van werkgeluk: júíst in crisistijd
Werkgeluk: in crisistijd hebben organisaties wel iets anders aan hun hoofd, zou u denken. Toch loont het om werk te maken van werkgeluk. Het maakt uw mensen en dus uw organisatie crisisbestendiger. Happyholics weet daar alles van. ‘Als je pas gaat investeren in werkgeluk als je in crisis zit, ben je te laat.’