Ze hebben beiden een vaste baan, een kindje van vijftien maanden én zetten de overige vrije uren in op het helpen van een ander. Voor Monique en Jörgen (34) is het elke dag Nationale Vrijwilligersdag.
Op 7 december vieren we Nationale Vrijwilligersdag en dat betekent dat maar liefst de helft van de bevolking vandaag in het zonnetje wordt gezet. Uit gegevens van het CBS blijkt namelijk dat 49% van de Nederlanders zich minstens één keer per jaar inzet als vrijwilliger en die statistieken zijn al jaren hetzelfde. Een vrijwilliger besteedt gemiddeld 4,5 uur per week aan vrijwilligerswerk. Maar dat geldt niet voor Monique IJsendorn-van Vuuren en Jörgen IJsendorn uit Nijkerk. Met een fulltime baan én een dreumes thuis, zetten zij alles op alles om dierenvrienden uit de buurt te voorzien van voedsel voor hun huisdier, met hun eigen stichting: de Dierenvoedselbank. Deze twee helden verdienen een speldje!
Monique: ‘Die vraag krijg ik héél vaak. Jazeker! Ik heb ‘m zelf opgericht. Sinds 2015 is het officieel een stichting. Daarvoor deed ik het onofficieel. ‘Ik werk al zeker tien jaar als vrijwilliger. Eerst bij het Leger des Heils, daarna in het dierenasiel. Ik ben meer een dierenmens dan een mensenmens. Zo hielp ik mensen uit de buurt die zelf geen geld hadden om hun huisdier te verzorgen. Dan kun je denken: waarom doe je dat beest dan niet weg? Maar naar het asiel brengen is niet altijd een optie, want daar betaal je óók voor. Als je ineens in financiële nood raakt en je hond al twaalf jaar je beste maatje is, ga je die niet ineens wegdoen. Daarvoor zijn wij er.’
Jörgen: ‘Ik heb een hekel aan vieze handen, dus Monique runt voornamelijk de uitgiftedag. Dan komen mensen een pakket met dierenvoeding ophalen. Ook helpen er zes vrijwilligers mee. Ik zit voornamelijk achter de schermen en spring bij waar ik kan. Zo help ik met het opbouwen van zo’n uitgiftedag, assisteer ik bij inzamelingsacties of haal ik donaties op bij mensen thuis. Ik ben daarentegen weer een echt mensenmens.’
Monique: ‘De dankbaarheid. Zó blij dat ze hun beest niet weg hoeven te doen. Omdat er bij gewone voedselbanken zelden dierenvoeding wordt verstrekt, kunnen ze bij ons terecht. Daarnaast werken we samen met dierenartsen die er speciaal zijn voor mensen met een laag inkomen. Voor hen is elke euro belangrijk.’
Monique: ‘Dat doen we ook. Met de Voedselbank in Amersfoort en met verschillende kerken die voedselpakketten verstrekken. Zij geven mensen een verwijsbrief voor de Dierenvoedselbank mee, zodat mensen zich bij ons kunnen aanmelden. Wij zitten nu op een gratis locatie van woningbouwvereniging de Alliantie, met een klein keukentje, toilet, stromend, warm water en zelfs wifi. Meer heeft een mens niet nodig, toch? De mensen die bij ons langskomen voor dierenvoeding kunnen hier even opwarmen met koffie en thee. Dat is vooral in de winter fijn.’
Monique: ‘Eén keer per maand. Dan krijgen ze een pakket mee om hun dier mee te voeden, afhankelijk van hoeveel voer we hebben, natuurlijk. We stemmen zoveel mogelijk af op de grootte en behoefte van het dier. Soms komt er nog wel eens een klacht binnen, dat het voer binnen twee weken op was. Maar dat is niet mijn probleem. Wij willen je best helpen, maar jouw dier is nog altijd jouw verantwoordelijkheid. Het is oppassen met mensen die misbruik maken van de situatie en je hebt altijd mensen erbij zitten die nooit tevreden zijn. Maar we trekken wel ergens een grens. Je kunt niet zomaar een huisdier nemen, omdat het voer gratis is. Kat gevonden op straat? Zielig, maar dan kunnen wij je niet helpen. De voorwaarde is dat je al een huisdier hebt, voordat je bij ons aanklopt.’
Jörgen: ‘We kennen elkaar al 25 jaar. We zijn altijd goede vrienden geweest, tot we allebei een relatie kregen en elkaar een beetje uit het oog verloren. Toen we allebei weer vrijgezel waren zochten we elkaar weer op. Nu hebben we ruim vier jaar een relatie, zijn we tweeënhalf jaar geleden getrouwd en hebben we een zoontje van ruim vijftien maanden.’
Jörgen: ‘Dat hakt er best wel in, inderdaad. Monique werkt drie dagen in de week bij de Tickets & Servicebalie van de NS en ik ben haar collega – ik werk als hoofdconducteur. Mijn werkdagen zijn heel onregelmatig: het wisselt van 32 tot 40 uur per week. Ook heb ik geen vaste werktijden. Als ik een keer om 14.00 uur klaar ben kom ik daarna naar huis om Monique te helpen bij de Dierenvoedselbank. Of ik begin daar en rijd later op de middag naar mijn werk. Soms is dat best vermoeiend.’
Monique: ‘Ja. Is het niet om een ander te helpen, dan wel omdat het goed en leerzaam is. Mensen hebben te weinig voor een ander over. Waarom verplicht je niet iedereen een x-aantal uur per jaar vrijwilligerswerk te doen? Dat moet vanuit de overheid beter worden geregeld. De onkostenvergoeding die wij voor onze vrijwilligers betalen, komt meestal uit onze eigen zak. Er zijn zoveel vrijwilligers die ondergewaardeerd worden. Ik denk echt dat als er meer waardering komt mensen sneller geneigd zijn vrijwilligerswerk te doen.’
Jörgen: ‘Je ziet als vrijwilliger de onderkant van de samenleving. Je ziet en hoort dat het leven anders kán lopen; momenten dat het niet gaat zoals je wil. Werken met mensen die dit meemaken, verrijkt je leven. Ik heb niets meer dan respect voor diegenen die ondanks alles positief blijven en er het beste van willen maken.’
Credit: © Jerome de Lint.
Vraag iemand wat hybride werken is en het antwoord is steevast: tijds- en plaatsonafhankelijk werken. Mireille Beumer, online facilitator, scherpt die definitie liever aan. ‘Hybride werken is de katalysator om werk anders in te richten. Om de samenwerking tussen teamleden opnieuw vorm te geven. Met als doel gelukkigere medewerkers, een sterkere organisatie, meer flexibiliteit, duurzaamheid en goede energie. Gewoon prettiger werken, voor iedereen. Maar, wel anders dan we deden vóór corona.’
1 of 2 weken op een andere plek werken, ergens in Nederland of in het buitenland, waar men hun normale taken uitvoert net als thuis. Een workation is onder werknemers en werkgevers nog niet zo vanzelfsprekend, maar de waarde van remote working wordt steeds duidelijker, zegt ook Alieke Ingerman van Working Remotely: ‘Het is belangrijk dat je personeel goed in zijn vel zit.’
Hard werken is niet ongezond. En een beetje stress ook niet. Maar wanneer u last heeft van chronische negatieve stress, en geen tijd neemt of kunt nemen om op te laden, dan ligt verzuim op de loer. Wat zijn de gevolgen van (chronische) stress? En belangrijker nog: hoe kunt u het voorkomen?
Reacties (1)
yvette van veldhuijsen
07 december 2019Mooi Monique en Jorgen. Jullie zijn een voorbeeld voor velen!