Job werkt
Helpt en inspireert bij een goed en gezond bedrijf3 min.
Veel gezondheidsplatforms focussen op fysieke gezondheid
Het aantal online platforms op het gebied van gezondheid en duurzame inzetbaarheid is enorm en blijft stijgen. Benieuwd wat deze platforms u op dit moment kunnen bieden? ONVZ zocht het in samenwerking met SAMR en Dona HR Advies voor u uit.
De resultaten
Uit het onderzoek blijkt dat geen enkele aanbieder in de markt een aanbod biedt waarin alle aspecten van duurzame inzetbaarheid aan bod komen. De aanbieders focussen vaak op een of enkele aspecten.
De meeste platforms bieden interventies aan op curatief en/of preventief niveau. Slechts enkele platformaanbieders bieden ook interventies op het gebied van amplitie/gedragsverandering, terwijl deze binnen de literatuur over leefstijlverandering als cruciaal voor succes worden gezien.
De meeste platformaanbieders richten zich op fysieke gezondheid. Sommige bieden daarnaast ook diensten op mentaal gebied. Slechts enkele platforms hebben de focus op mentale gezondheid (en minder/niet op fysieke gezondheid).
We zien verder dat platforms die met name onderzoek aanbieden (meestal in de vorm van vragenlijsten, scans of eHealth), vaak ook aanvullende interventies aanbieden. Onderzoeksbureaus bieden niet alleen de diagnose en analyse, maar leveren ook interventies die hierop aansluiten. Daarnaast zijn, naast onderliggende modellen, de interventies in slechts weinig gevallen wetenschappelijk onderbouwd.
Ten slotte wordt door een groot aantal platforms coaching aangeboden. Wel kan er worden geconstateerd dat vaak onduidelijk is wat de kwaliteit en toepasbaarheid is van deze coaching en dat er weinig wordt gewerkt met gecertificeerde coaching.
Meer weten?
Afrondend kunnen we dus stellen dat er veel verschillende platforms zijn, elk met een eigen focus, richting en aanbod. Er is nog ruimte in de markt voor platformaanbieders die zich richten op een integrale aanpak van duurzame inzetbaarheid. Daarnaast valt er op het gebied van amplitie/gedragsverandering veel winst te behalen is. Bent u benieuwd hoe we dit onderzoek hebben aangepakt en welke platforms er hebben deelgenomen aan het onderzoek? Neem dan contact op met ONVZ door te mailen naar werkgeversdesk@onvz.nl.
Benieuwd naar meer geheimen van een gezond bedrijf?
Creëer klein geluk: geef meer complimenten
Een compliment geven: het klinkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk doen we het veel te weinig. Dat terwijl (gebrek aan) waardering reden nummer één is waarom mensen ontslag nemen. Werkgevers: investeer in waardering en start op 1 maart, tijdens Nationale Complimentendag.
Liefde op de werkvloer: hoe gaat u daarmee om?
Liefde is prachtig, maar als het ontstaat op de werkvloer dan kan dat voor een lastig pakket zorgen. Zeker voor werkgevers. Zijn er eigenlijk wettelijke regels voor? Dit is hoe u omgaat met verliefde collega’s.
Epilepsie op kantoor: ‘Ik ben mijn collega’s enorm dankbaar’
In Nederland zijn er zo’n 120.000 mensen met epilepsie. Met een behandeling wordt uiteindelijk 70% aanvalsvrij, maar dat geldt niet voor iedereen. Leonieke en Dave hebben beiden onbehandelbare epilepsie en werken dagelijks op kantoor. En dan? Dan is het noodzaak dat je werkgever en collega’s er voor je zijn. ‘Dat mijn collega’s zó reageren op mijn aanvallen, is onbetaalbaar.’