Job werkt
Helpt en inspireert bij een goed en gezond bedrijf2 min.
ONVZ helpt Pon bij vaccineren tegen Hepatitis A en B
Als zorgverzekeraar willen wij onze klanten en relaties graag helpen in hun zoektocht naar oplossingen voor gezondheidsvragen.
Ook samen met onze relatie Pon hebben wij een oplossing voor een gezondheidsvraag gezocht en gevonden. Vanwege de vele vuile stoffen die op de werkplaatsen van Pon worden gebruikt, is het risico op Hepatitis A en B erg groot. Daarom hebben we vaccinatiesessies gehouden op de werkplaatsen van Pon. Op meerdere dagen was er een provider van ONVZ aanwezig om de medewerkers op het werk te vaccineren. Medewerkers konden zich hier van te voren voor aanmelden en een afspraak laten inplannen. Het vaccineren werd zo erg gemakkelijk gemaakt voor de werknemers en kostte weinig tijd.
Met deze vaccinatiesessies heeft Pon laten zien in preventieve oplossingen te denken en waarde te hechten aan de gezondheid van haar medewerkers.
Bekijk hieronder de video:
Weten of wij ook voor uw gezondheidsvragen een oplossing hebben? Neem contact op met onze afdeling JobFit Support via telefoonnummer 030 639 65 66. Elke werkdag bereikbaar van 8.00 – 18.00 uur. Mailen kan ook, naar vo@onvz.nl.
Benieuwd naar meer geheimen van een gezond bedrijf?
5 voordelen van de vierdaagse werkweek
De roep om een betere werk-privébalans klinkt steeds harder. In een maatschappij die getekend wordt door volgepropte agenda’s is flexibiliteit het toverwoord en daar hoort een vierdaagse werkweek bij, zo lijkt het. Steeds meer werkgevers staan open voor deze ontwikkeling. We zetten de voordelen op een rij.
Hoe houd ik millennials binnen mijn bedrijf gelukkig?
Millennials, de generatie mensen geboren na 1984, zijn de toekomst van de arbeidsmarkt. Met digitale skills en een frisse blik op zaken is deze generatie voor veel bedrijven van onschatbare waarde. Aan de andere kant is het aantrekken en vooral vasthouden van millennials voor veel bedrijven een uitdaging. Deze generatie eist over het algemeen namelijk veel van haar werkgever. Hoe zorgt u er als werkgever voor dat jonge werknemers gemotiveerd blijven om voor uw bedrijf te werken? Wij geven een aantal tips!
Maak werk van werkgeluk: júíst in crisistijd
Werkgeluk: in crisistijd hebben organisaties wel iets anders aan hun hoofd, zou u denken. Toch loont het om werk te maken van werkgeluk. Het maakt uw mensen en dus uw organisatie crisisbestendiger. Happyholics weet daar alles van. ‘Als je pas gaat investeren in werkgeluk als je in crisis zit, ben je te laat.’