Job werkt
Helpt en inspireert bij een goed en gezond bedrijf2 min.
ONVZ helpt Pon bij vaccineren tegen Hepatitis A en B
Als zorgverzekeraar willen wij onze klanten en relaties graag helpen in hun zoektocht naar oplossingen voor gezondheidsvragen.
Ook samen met onze relatie Pon hebben wij een oplossing voor een gezondheidsvraag gezocht en gevonden. Vanwege de vele vuile stoffen die op de werkplaatsen van Pon worden gebruikt, is het risico op Hepatitis A en B erg groot. Daarom hebben we vaccinatiesessies gehouden op de werkplaatsen van Pon. Op meerdere dagen was er een provider van ONVZ aanwezig om de medewerkers op het werk te vaccineren. Medewerkers konden zich hier van te voren voor aanmelden en een afspraak laten inplannen. Het vaccineren werd zo erg gemakkelijk gemaakt voor de werknemers en kostte weinig tijd.
Met deze vaccinatiesessies heeft Pon laten zien in preventieve oplossingen te denken en waarde te hechten aan de gezondheid van haar medewerkers.
Bekijk hieronder de video:
Weten of wij ook voor uw gezondheidsvragen een oplossing hebben? Neem contact op met onze afdeling JobFit Support via telefoonnummer 030 639 65 66. Elke werkdag bereikbaar van 8.00 – 18.00 uur. Mailen kan ook, naar vo@onvz.nl.
Zelf reageren
Benieuwd naar meer geheimen van een gezond bedrijf?
Komen uw medewerkers gezond en veilig thuis?
Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk wakkert ieder jaar op 28 april het bewustzijn rondom arbeidsongevallen en beroepsziekten aan.
Wetsvoorstel: het recht op onbereikbaarheid
Even je werkmail checken in de vakantie of een telefoontje van de baas aannemen in het weekend: dat is heel gewoon, toch? Tweede kamerlid Gijs van Dijk (PVDA) vindt dat iedereen zeker moet kunnen zijn van ongestoorde vrije tijd. Hij stelde een conceptwetsvoorstel op; de Wet op het recht op onbereikbaarheid. En u kunt hier tot 1 april op reageren.
Medewerker met een skiblessure? Dit kunt u doen
De voorjaarsvakantie betekent voor veel medewerkers lekker een weekje skiën of snowboarden. Heerlijk voor de ontspanning, maar minder fijn als zij net als honderden anderen terugkeren met een blessure. Dat is flink balen, voor zowel uw medewerkers als voor uzelf. Daarom vijf tips om hier mee om te gaan.